مدير موارد بشرية تعلن مجموعة مطاعم شهيرة في الأردن عن حاجتها إلى تعيين مدير موارد بشرية يتمتع بالخبرة والكفاءة

مدير موارد بشرية تعلن مجموعة مطاعم شهيرة في الأردن عن حاجتها إلى تعيين مدير موارد بشرية يتمتع بالخبرة والكفاءة العالية، لقيادة وتطوير قسم الموارد البشرية، ورفع كفاءة الموظفين، وضمان تطبيق السياسات والإجراءات الداخلية والالتزام بالتشريعات الأردنية ذات العلاقة. المهام والمسؤوليات الرئيسية: - إعداد وتطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطط قسم الموارد البشرية والسياسات والإجراءات الداخلية. - إدارة عمليات التوظيف بكافة مراحلها، بما يشمل تحديد الاحتياجات الوظيفية، وفرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات، والاختيار والتعيين والتهيئة الوظيفية. - إعداد وتنفيذ برامج تدريب الموظفين وتأهيلهم وتطوير مهاراتهم وتحسين مستوى أدائهم. - إدارة الرواتب والحضور والانصراف والإجازات والعمل الإضافي، ومتابعة ملفات الموظفين بدقة وسرية. - الإشراف على الاستخدام الفعّال لنظام MenaITech، بما يشمل MenaME وMenaPay. - متابعة التزام الموظفين بساعات العمل، وضمان التطبيق العادل والمتسق للأنظمة والتعليمات الداخلية والإجراءات التأديبية. - ضمان الالتزام بأحكام قانون العمل الأردني وتعليمات المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي والمتطلبات القانونية ذات العلاقة. - إدارة علاقات الموظفين ومعالجة المشكلات والشكاوى الوظيفية، والعمل على تعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة. - تنظيم ملفات الموظفين والوثائق والسجلات والتقارير الخاصة بالموارد البشرية وتحديثها باستمرار. - إعداد تقارير دورية للإدارة تتضمن مؤشرات الأداء والغياب ودوران الموظفين والتوظيف والتدريب. - تخطيط القوى العاملة وتحديد احتياجات الفروع من الموظفين بالتنسيق مع الإدارات المعنية. - توحيد سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتطبيقها بكفاءة في جميع فروع المجموعة. - العمل على رفع إنتاجية الموظفين وتحسين أدائهم وتقليل معدل دوران العمالة. - متابعة تنفيذ الخطط التطويرية للقسم وقياس نتائجها ورفع التوصيات المناسبة للإدارة. الشروط والمؤهلات المطلوبة: - خبرة عملية من 5 إلى 6 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية. - خبرة سابقة في قطاع المطاعم أو الأغذية والمشروبات في الأردن، ويُعد ذلك شرطاً أساسياً. - الحصول على شهادة تدريب أو اعتماد من شركة MenaITech، مع امتلاك خبرة عملية قوية في نظامي MenaME وMenaPay. - معرفة متقدمة بقانون العمل الأردني والضمان الاجتماعي وإجراءات الرواتب ومتطلبات الامتثال القانوني. - خبرة مثبتة في التوظيف والتدريب والتأهيل وتقييم الأداء وإدارة الحضور والانصراف وتطبيق الأنظمة التأديبية. - امتلاك مهارات قيادية وتنظيمية عالية، والقدرة على إدارة فريق العمل واتخاذ القرارات وحل المشكلات. - القدرة على إعداد الخطط التطويرية وتنفيذها ومتابعة نتائجها. - امتلاك مهارات تواصل ممتازة والقدرة على التعامل باحترافية مع الموظفين والإدارة. - إجادة استخدام برامج Microsoft Office وإعداد التقارير وتحليل بيانات الموارد البشرية. - امتلاك رخصة قيادة سارية المفعول وسيارة خاصة، ويُعد ذلك شرطاً أساسياً. - الالتزام بالمظهر المهني المناسب لطبيعة الوظيفة وارتداء اللباس الرسمي. على المرشحين الذين تنطبق عليهم الشروط والمؤهلات المطلوبة إرسال السيرة الذاتية المحدثة إلى البريد الإلكتروني التالي: يرجى كتابة عنوان البريد الإلكتروني التالي: طلب توظيف – مدير موارد بشرية.